El pago de los directivos de las empresas del índice S&P 500 alcanzó un récord en 2023, impulsado por un aumento en los planes de compensación vinculados al desempeño, un modelo popularizado por Elon Musk en Tesla. De acuerdo con los datos preliminares de la consultora de compensación ejecutiva Equilar, el pago total de los CEOs aumentó un 12,6% anualmente hasta un promedio de $16,3 millones, superando el aumento del 8,9% en el salario medio de los trabajadores en las mismas empresas, lo que destaca un creciente abismo en los ingresos entre los ejecutivos y los empleados de rango inferior.
La expansión del pago de los CEOs se basó en un cambio hacia planes de incentivos a largo plazo vinculados al desempeño de las acciones, un trend acelerado por las estructuras de compensación de alto perfil en empresas como Tesla y otras firmas tecnológicas. Los premios de acciones basados en el desempeo representaron el 78% del pago total de los CEOs en 2023, un aumento del 72% en 2022, según Equilar.
La estructura de compensación de Elon Musk en Tesla, valorada en más de $55 mil millones en 2018, sigue siendo uno de los ejemplos más debatidos de pago vinculado al desempeño. El plan, que solo se activa si Tesla alcanza ambiciosos hitos de capitalización de mercado y ingresos, ha influido en las estructuras de compensación en diversas industrias, particularmente en tecnología y energía.
Los críticos argumentan que la expansión de tales planes puede recompensar desproporcionadamente a los ejecutivos durante períodos de fuerte crecimiento del mercado de valores, mientras que protege a los ejecutivos de los riesgos de descenso. Los defensores sostienen que las incentivos basados en el desempeño alinean los intereses de los CEOs con los de los accionistas al vincular la compensación directamente a la valoración y los indicadores de crecimiento de la empresa.
Los datos siguen a las discusiones más amplias sobre la transparencia del pago de los ejecutivos y la desigualdad de ingresos, con reguladores e inversores cada vez más escrutinando las prácticas de compensación. Los grupos de defensa de los accionistas han presionado por requisitos de divulgación más estrictos y límites en los componentes de pago no vinculados al desempeño.
El informe de Equilar se basa en una muestra de 425 empresas del S&P 500 que han divulgado datos de pago de los CEOs para el ejercicio fiscal 2023. Las cifras finales pueden ser ajustadas a medida que se publiquen los informes adicionales en las próximas semanas.
