La Securities and Exchange Commission des États-Unis a transmis une proposition visant à réformer les règles de divulgation des rémunérations des dirigeants au Bureau de la gestion et du budget de la Maison-Blanche, pour examen.
Le projet, classé comme étant d'importance économique et déparderegulationnaire conformément à la loi Dodd-Frank, nécessitera une analyse de la flexibilité réglementaire pour les petites entreprises. Il vise l'article 402 du Règlement S-K, qui régule les renseignements sur les salaires des dirigeants depuis 1992.
Les entreprises publiques doivent actuellement divulguer annuellement des détails relatifs à la rémunération des dirigeants, y compris le PDG, le DGA et les trois salariés les mieux payés. Ces règles prévoient également des explications sur la façon dont sont prises les décisions de rémunération et le lien entre rémunération et résultats.
La SEC a envoyé la proposition à l'OMB mercredi, et le document est apparu sur le site Web de l'agence le jour suivant. Selon l'agenda réglementaire de l'agence, une notification de proposition de regulation est prévue pour octobre 2026.
Le président de la SEC, Paul Atkins, a souligné l'importance de réformer le cadre de divulgation de l'agence, et un porte-parole a déclaré dans un courriel à Bloomberg que ses priorités comprennent de fournir «le minimum de réglementation efficace, avec la pertinence comme son étoile polaire».
