DA Davidson a haussé son objectif de prix pour Deere & Co. à 760 $, contre 685 $, lundi, tout en confirmant sa recommandation d'achat, après que le fabricant d'équipements agricoles a publié des bénéfices du troisième trimestre de l'exercice 2026 qui ont dépassé les prévisions.
La société a publié un bénéfice par action ajusté de 5,10 $, en dépassant les attentes du consensus de 0,41 $, et a inclus 110 millions de dollars de remboursements de tarifs en vertu de la loi internationale sur les pouvoirs économiques d'urgence (IEEPA), ce qui a contribué à hauteur d'environ 0,29 $ par action. Deere a réaffirmé son opinion selon laquelle 2026 sera une année de creux pour son activité, même si les programmes d'ordre initials pour l'année suivante montrent des signes d'amélioration.
JPMorgan a revu son objectif de cours pour Deere à 585 $ en provenance de 570 $, tout en conservant un classement neutre. La banque a noté que les prévisions d'EBIT de Deere pour le quatrième trimestre se situaient environ 10 % en dessous des estimations concordantes. UBS a abaissé son objectif à 728 $ en provenance de 732 $, tandis que Truist Securities a réduit son objectif à 804 $ en provenance de 812 $, toutes deux conservant leur recommandation d'achat.
Les actions de Deere évoluent près d'un niveau record de 674,19 $ sur 52 semaines, avec un ratio cours/bénéfice de 36,5. Les marges des équipements agricoles se sont établies au-dessus des prévisions, et la société a revu à la hausse ses directives pour l'ensemble de l'année, au milieu de la fourchette. DA Davidson a mis en évidence les tendances d'abordoirs positives comme preuve d'une amélioration de l'humeur des investisseurs, tout en soulignant les vents de face potentiels découlant des tendances mondiales des cultures et des prévisions d'augmentation du volume des tracteurs.
Les relations de travail restent un point d'attention, car les membres de United Auto Workers (UAW) ont rejeté une proposition de prolongation de contrat sur deux ans. L'offre rejetée comprenait des augmentations de salaires de 4% et une prime de 3 000 dollars pour l'acceptation anticipée. Les négociations d'un nouveau accord de travail doivent reprendre en 2027.
