El salario medio de los CEOs de las empresas del índice S&P 500 alcanzó un récord de $16,3 millones en 2024, impulsado por grandes premios de acciones vinculados a la desempeño de Tesla y los acuerdos de compensación de Elon Musk, según datos de S&P Global Market Intelligence.
Este aumento supone un crecimiento del 10% con respecto al año anterior, revertiendo una caída de dos años en los niveles de pago de los CEOs. La junta directiva de Tesla aprobó un paquete de compensación de $56 mil millones para Musk en 2018, estructurado en torno a premios de acciones vinculados al capitalización de mercado y hitos operativos de la empresa. El paquete, aprobado por los accionistas en 2022, ha impulsado significativas partes de la compensación basada en acciones para ejecutivos de Tesla.
Si bien el modelo de compensación de Tesla sigue siendo un caso aislado, las tendencias más amplias en el pago de los CEOs del S&P 500 reflejan un cambio hacia premios de acciones vinculados al desempeño. Las empresas están alineando cada vez más el pago de los ejecutivos con el valor a largo plazo de los accionistas, especialmente en sectores tecnológicos y de crecimiento alto. El salario total medio de los CEOs del S&P 500 en 2023 fue de $14,8 millones, según los últimos datos disponibles.
El aumento en el pago de los CEOs se produce en un contexto de debates más amplios sobre la compensación de los ejecutivos y la desigualdad de ingresos. Los críticos argumentan que los paquetes de compensación excesivos, especialmente en el sector tecnológico, agravian las disparidades de riqueza. Los defensores contratan que los premios vinculados al desempeño incentivan la innovación y el crecimiento, beneficiando a los accionistas.
El informe de S&P Global Market Intelligence destaca que los 10% de CEOs mejor pagados del S&P 500 ganaron un promedio de $50,3 millones en 2024, casi tres veces el salario medio. La disparidad subraya la concentración de la riqueza entre los ejecutivos de las grandes corporaciones.
Los datos no incluyen empresas privadas ni firmas fuera del índice S&P 500.
