Die Flugbegleiter von WestJet haben für die Ratifizierung eines vorläufigen Arbeitsabkommens gestimmt, das eine Lohngestaltung beinhaltet, die in drei Jahren über 18 % liegen wird. Dadurch endet eine Zeit des Arbeitskampfes, die Anfang dieses Monats die Betriebsabläufe beeinträchtigt hat. Das Abkommen wurde nach einer Streikabstimmung verabschiedet, die zu Hunderten von Flugausfällen im Netz des Unternehmens geführt hat.
Die Vereinbarung, die vom kanadischen Gewerkschaftsbündnis der öffentlichen Beschäftigten (CUPE) ausgehandelt wurde, führt eine Stundenvergütung für das Kabinpersonal ein und erstattet eine bisher unbezahlte Zeit im Bodenbereich. Diese Verschiebung trägt dazu bei, die Vergütungsstrukturen von den traditionellen Modelle, die ausschließlich auf den Flugstunden basieren, hin zu einer breiteren Berechnung der Gesamtarbeitsstunden, einschließlich Check-in und anderer vorfliegerischer Aufgaben, zu bringen. Die CUPE hatte eine vollständige Entlohnung für die gesamte Dauer der Arbeitsdienste von der Check-in bis zur Abrechnung gefordert.
Die provisorische Vereinbarung folgt einem kurzen Streik der Flugbegleiterinnen und -begleiter bei WestJet, der die Flüge lahmgelegt hat und Vergleiche mit Arbeitskämpfen bei anderen großen nordamerikanischen Fluggesellschaften ausgelöst hat. Air Canada, American Airlines, Alaska Air, Delta Air Lines und United Airlines haben in jüngsten Tarifabkommen unterschiedlichste Formen einer Vergütung für den Boarding-Prozess oder für bestimmte Zeit auf dem Boden eingeführt. Die Vereinbarung von WestJet umfasst circa 4.400 Flugbegleiter, die von der CUPE vertreten werden.
WestJet hat keine sofortigen Kommentare zu den finanziellen Auswirkungen der Vereinbarung oder zum operativen Zeitplan für die Umsetzung abgegeben.
