Les personnels d'équipage de WestJet ont approuvé un premier accord de travail comprenant une augmentation salariale de 18 % sur trois ans, selon un communiqué du Syndicat canadien des employés de la fonction publique (SCFEFP).
Le vote s'est clos lundi, après une grève plus tôt ce mois-ci qui a entraîné l'annulation de centaines de vols. L’accord concerne environ 4 400 membres de l'équipe d'appuis en cabine de WestJet et répond à des revendications de longue date concernant la modification des structures de salaires.
Dans le passé, les modèles de rémunération traditionnels de WestJet, comme dans beaucoup de compagnies aériennes, ne tenaient compte que du temps de vol, en excluant les tâches au sol telles que l'embarquement, le débarquement et les préparatifs avant le départ. Le syndicat souhaitait obtenir une rémunération complète pour toute la durée des services, de l'enregistrement au débriefing du service. L'accord provisoire introduit une composante supplémentaire de rémunération pour le temps de service, fournissant une rémunération pour les activités au sol qui n'étaient pas jusqu'alors rémunérées.
L'accord s'aligne sur les tendances plus larges de l'industrie. Les principales compagnies aériennes, notamment Air Canada, American Airlines, Alaska Airlines, Delta Air Lines et United Airlines, ont aligné leurs modèles de rémunération afin d'inclure les rémunérations pour le processus d'embarquement et les autres périodes au sol. Le pacte préliminaire de WestJet doit maintenant être ratifié par la direction de l'entreprise avant d'entrer en vigueur.
La grève débutée ce mois-ci a souligné les tensions relatives aux indemnités et aux conditions de travail, mettant en relief les pressions opérationnelles et financières auxquelles les compagnies aériennes font face dans le contexte des négociations continues en vigueur dans tout le secteur.
