Los planes de reestructuración del Grupo Volkswagen enfrentan la resistencia de los representantes laborales y las partes interesadas regionales, mientras que el CEO Oliver Blume advierte de que pueden ser necesarios hasta 100.000 cambios de empleo para restaurar la competitividad. Las reducciones propuestas incluyen un 50.000 de puestos adicionales, además de los 50.000 ya acordados en todo el grupo, según la evaluación de Blume.
Cinco plantas, incluida la fábrica de Volkswagen en Hanover, corren el riesgo de cerrar, ya que la empresa busca reducir costes ante la creciente competencia de los fabricantes chinos y el peso financiero de los aranceles impuestos por Estados Unidos. Los recortes de puestos de trabajo y los cierres de instalaciones propuestos han motivado la oposición de la jefa del comité de empresa, Daniela Cavallo, quien ha reiterado su postura en contra de los despidos obligatorios y los cierres de instalaciones.
El premier del estado de Baja Sajonia, Olaf Lies, hizo hincapié en la necesidad de encontrar soluciones conjuntas durante un discurso que pronunció el lunes en la fábrica de Hannover. "Baja Sajonia es un estado del automóvil... y esto debe seguir siendo así", afirmó Lies, añadiendo: "Ahora es importante para mí que encontremos soluciones conjuntas".
Las asambleas de los trabajadores están programadas para comenzar esta semana, lo que brindará a los empleados su primera oportunidad de interrogar a Blume directamente sobre las propuestas de reestructuración. El consejo de supervisión, que incluye representantes del sector laboral, de las familias propietarias, de Lies y de Cavallo, ha bloqueado elementos clave del plan. La próxima reunión del consejo de supervisión está programada para el 4 de septiembre, según fuentes familiarizadas con el asunto.
La dirección de Volkswagen argumenta que estas medidas son esenciales para hacer frente a los desafíos estructurales, incluidos los crecientes costes y las presiones del mercado, pero la magnitud de la oposición sugiere que todavía hay muchos obstáculos antes de que se tomen decisiones definitivas.
