Un empleado de nivel medio de Daimler Truck ha recibido 210.000 euros en salarios retrasados, tras una sentencia del Tribunal Laboral del Estado de Baden-Württemberg que encontró a la empresa responsable de discriminación salarial basada en el género.
La disputa se centró en la compensación correspondiente a los años 2018 a 2022. La demandante, que trabajaba en gestión media, inicialmente pretendía igualar el salario de un colega hombre que ocupaba el puesto de jefe de departamento. El tribunal rechazó su reclamación con respecto a ese punto de referencia específico, pero determinó que Daimler Truck no había refutado la presunción de la disparidad salarial relacionada con el género.
En lugar del salario del trabajador mejor pagado, el tribunal calculó el pago en función de la remuneración media de los empleados masculinos del mismo nivel jerárquico. La decisión, emitida por el tribunal de Stuttgart, puso fin al procedimiento y prohibió nuevas apelaciones al Tribunal Federal del Trabajo.
Un portavoz de Daimler Truck afirmó que la compañía mantuvo su posición sobre la equidad salarial durante todo el proceso, indicando que el tribunal confirmó que el demandante no tenía derecho al salario del compañero de referencia. La empresa añadió que no practica una discriminación estructural basada en el género contra los trabajadores con contratos o sin contratos.
El caso, con el registro 2 Sa 14/24, marca el fin de los procedimientos judiciales en esta materia.
