Die Healthcare-Kosten für Arbeitgeber in den USA werden laut einem Bericht von Aon im Jahr 2027 um 9,5 % steigen, was das vierte Jahr in Folge einer nahezu zweistelligen Steigerung bedeutet. Die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter sollen 19.000 US-Dollar übersteigen, gegenüber den geschätzten 14.432 US-Dollar im Vergleichsjahr.
Der Anstieg um 2027 folgt auf einen Zuwachs von 8,8 % im Jahr 2026, als es erwartet wurde, dass die Arbeitgeber 82 % der Kosten für Gesundheitspläne übernehmen sollten. Die Gesamtkosten der Plänen wurden im Jahr 2026 auf 17.562 USD pro Mitarbeiter prognostiziert, während die Beitragszahlungen von den Mitarbeitern auf 5.297 USD prognostiziert wurden, wovon 3.130 USD über Entlastungen von der Lohnrechnung und 2.167 USD für Selbstbehalte stammten. Die Daten, die auf der Grundlage der Analyse von Aon über 1.100 US-amerikanischen Arbeitgebern mit 7,9 Millionen Mitarbeitern und 135 Milliarden USD an Gesundheitskosten im Jahr 2026 basieren, zeigen einen kontinuierlichen Anstieg der Gesundheitskosten, die von den Arbeitgebern getragen werden.
Aon begründete den prognostizierten Anstieg mit einer erhöhten medizinischen Nutzung, höheren Ausgaben für teure Medikamente sowie einer wachsenden Prävalenz chronischer Erkrankungen. Der Bericht betonte steigende Kosten für Ansprüche, insbesondere bei Spezialmedikamenten und GLP-1-Behandlungen zur Behandlung von Diabetes und Übergewicht. Darüber hinaus wurde die Nutzung moderner klinischer Dokumentationswerkzeuge, einschließlich Künstlicher Intelligenz, durch Gesundheitspfleger als Faktor genannt, der in einigen Fällen zu höheren Forderungen führte.
Die Prognose für das Jahr 2027 geht davon aus, dass Arbeitgeber keine Änderungen bei den Leistungen oder Maßnahmen zur Kostenkontrolle durchführen. Aon-Berater bemerkten, dass viele Unternehmen Programme implementieren werden, um den Anstieg zu begrenzen, auch wenn die konkreten Strategien in dem Bericht nicht detailliert aufgeführt wurden.
