Die US-amerikanische Börsenaufsichtsbehörde (SEC) hat einen Vorschlag zur Überarbeitung der Regeln für die Offenlegung der Entlohnung von Führungsmitarbeitern an das Office of Management and Budget der US-Regierung zur Prüfung weitergeleitet.
Der Plan, der als wirtschaftlich relevant und deregulatorisch gemäss dem Dodd-Frank Act eingestuft wurde, erfordert eine regulatorische Flexibilitätsanalyse für kleine Unternehmen. Er richtet sich gegen Paragraph 402 der S-K-Verordnung, die seit 1992 die Offenlegung der Gehälter von Führungskräften regelt.
Offene Unternehmen müssen derzeit jährlich die Details ihrer Vergütungen für ihre führenden Mitarbeiter, einschliesslich des CEO, des CFO und der drei bestbezahlten Mitarbeiter, offenlegen. Die Vorschriften verpflichten auch zur Erläuterung, wie Vergütungsentscheidungen getroffen werden, und der Verknüpfung zwischen Vergütung und Leistung.
Die SEC hat den Vorschlag am Mittwoch an den OMB gesendet, und das Dokument ist am nächsten Tag auf der Website der Behörde erschienen. Nach dem Regulierungsagenda der Behörde ist eine Ankündigung eines vorgeschlagenen Verfahrens für den Oktober 2026 geplant.
SEC-Präsident Paul Atkins hat die Reform des Offenlegungsrahmens der Behörde unterstrichen, ein Sprecher sagte in einer E-Mail an Bloomberg, dass seine Prioritäten darin bestehen, 'die minimal effektive Dosis von Regulierung mit der Materialität als den zentralen Punkt' zu gewährleisten.
