McEwen Inc. gab die Pensionierung des Chief Operating Officers William Shaver und die Beförderung von drei Führungskräften in leitende Positionen mit sofortiger Wirkung bekannt.
Shaver, der mehr als 55 Jahre im Bergbau-Bereich tätig war, darunter vier bei McEwen, verlässt seine operative Rolle, bleibt aber im Vorstand von McEwen Copper, in dem das Mutterunternehmen mit 46,3 % beteiligt ist. Als Anerkennung für seine Leistungen plant McEwen, die neue Minenrampe bei der Stock-Mine in Timmins als William Shaver Ramp zu benennen.
Channa Kumarage wurde zum Vice President Operations ernannt und verantwortet die aktiven Minerien des Unternehmens. Als früherer Direktor der technischen Serviceabteilung spielte Kumarage eine wichtige Rolle bei der Inbetriebnahme der Mine Froome im Fox Complex in Timmins. Er verfügt über einen Bachelor of Applied Science in Mineraltechnik der Universität von Toronto und ist als professioneller Ingenieur in Ontario zugelassen.
Kevin Bromfield übernimmt die Position des Vice President für Entwicklung-Projekte und verantwortet das Engineering und die Konstruktion auf mehreren Standorten. Zu seinen Aufgaben gehört das Projekt Grey Fox am Fox Complex in Timmins, das Tartan Mine-Projekt in Flin Flon, Manitoba, sowie Lookout Mountain/Windfall am Gold Bar Mine Complex in Nevada. Bromfield hat einen Bachelor-Abschluss in Rohstoffingenieurwesen von der Queen's University und einen Executive MBA von der Ivey School of Business.
Zahir Jina tritt dem Executive Team als Vice President für Genehmigungen, Regierungsbeziehungen und Nachhaltigkeit bei. Er bringt über 15 Jahre Erfahrung im Bereich umweltgerechter Betriebswirtschaft mit. Zu seinen früheren Tätigkeiten zählen Positionen bei SLR Consulting, Wyloo, Treasury Metals, Teck Coal und Anglo American.
Der Vize-Vorsitzende Ian Ball wird eng mit den neu beförderten Führungskräften zusammenarbeiten, während McEwen seine operativen, bautechnischen und Genehmigungsinitiativen fortsetzt, um seinem Produktionsziel von 250.000 bis 300.000 goldäquivalenten Unzen jährlich bis 2030 gerecht zu werden.
