Les employeurs britanniques ont accordé des augmentations des salaires médianes de 3,2 % au cours des trois mois menant à la fin du mois de juillet, le niveau le plus bas depuis 10 mois, selon les données de l'entreprise de conseil en ressources humaines Brightmine.
La baisse de 3,3 % par rapport au trimestre précédent reflète une tendance générale à la prudence quant à la fixation des salaires : 71 % desaccords se situent entre 2 % et 3,99 %. Le montant le plus fréquent reste de 3 %, tandis que 35 % des accords sont inférieurs à ceux de la même période de l'année précédente pour le même groupe d'employés. Un autre 35 % correspond au niveau de l'année précédente, et 30 % sont plus élevés.
L'analyse de Brightmine, basée sur 36 conventions salariales portant sur environ 762 000 salariés britanniques, a été publiée mercredi et s'inscrit dans le contexte de données officielles indiquant un léger ralentissement du marché du travail au cours du deuxième trimestre. Ces résultats suggèrent que les employeurs accordent la priorité au contrôle des coûts dans un contexte d'incertitude économique.
Sheila Attwood, responsable des insights et des données RH chez Brightmine, a noté que le transfert vers des récompenses plus faibles est un signe de plus grande Prudence : « Le fait que plus d'un tiers des récompenses salariales correspondant sont aujourd'hui inférieures à celles de l'année dernière indique que certains employeurs deviennent plus prudents », a-t-elle expliqué.
Les données concernent les régularisations des salaires appliquées entre le 1er mai et le 31 juillet et ont été publiées le 18 août 2026.
