Les absences personnelles accroissent le coût pour les petites et moyennes entreprises (PME) suisses, en raison de la hausse des congés liés à la santé mentale, selon une étude réalisée par l’assureur AXA. L’enquête du marché du travail de AXA pour les PME, publiée jeudi, révèle que 40% des PME ont enregistré des absences au cours des dix dernières années, un chiffre qui monte à 62% chez les entreprises employant entre 50 et 250 personnes.
Les absences liées à la santé mentale représentent désormais une part importante du fardeau. Un tiers des PME interrogées ont constaté des impacts modérés à graves liés aux problèmes de santé mentale des employés, soit 10 points de pourcentage de plus qu'en 2023 (35 %). L'étude souligne une corrélation entre les pratiques de leadership et l'absentéisme : les entreprises qui accordent la priorité à l'autonomie et la responsabilité ont signalé des taux d'absence psychologiquement motivée plus faibles. Seules 27 % de ces entreprises ont connu des absences liées à la santé mentale, contre 43 % chez les entreprises sans ces principes de leadership.
Malgré le défi croissant, peu de PME ont renforcé les mesures de prévention. Seulement 28 % des entreprises cultivent activement une culture de feedback ouvert, contre 35 % en 2023. Les initiatives visant la santé physique – telles que la nutrition, l'exercice physique et la formation des superviseurs – restent à des niveaux faibles, avec respectivement 14 % et 11 % d'adoption. Un quart des PME n'a déclaré prendre aucune mesure spécifique pour répondre à l'absentéisme en lien avec la santé mentale.
Ces résultats soulignent les deux pressions auxquelles les PME suisses sont confrontées : la hausse des coûts opérationnels liée aux absences et les importantes lacunes de stratégies préventives sur le lieu de travail.
