La croissance des salaires dans le secteur suisse des technologies de l'information et de la communication a considérablement ralenti, le salaire médian prévoyant une augmentation de seulement 0,2 % en 2026, contre 0,4 % en 2025 et 1,8 % en 2024, selon la dernière étude sur les salaires dans le secteur des TIC menée par l'association professionnelle swissICT. L'étude, qui s'appuie sur 37 112 dossiers salariaux provenant de 214 entreprises, fait ressortir une divergence croissante entre les spécialistes très recherchés et les postes ICT les plus étendus.
Les experts seniors gagnent maintenant en 2026 un salaire median de 177 938 francs suisses, en hausse de 2,8 % par rapport à l'année précédente et de 16,2 % depuis 2020, dépassant ainsi les échelles de salaires des cadres traditionnels. Les salaires médians des cadres intermédiaires se situent à 156 000 francs suisses, tandis que ceux des cadres supérieurs ont enregistré une augmentation de 17,9 % depuis 2020. En revanche, les postes juniors ont augmenté de seulement 1,3 % depuis 2020 et les professionnels de 1,9 %, les salaires des cadres inférieurs restant inférieurs aux niveaux de 2020.
Ce changement reflète la demande de compétences en matière d'intelligence artificielle, de cybersécurité, de calcul dans le cloud et d'infrastructures de données, domaines essentiels à la transformation numérique du secteur financier. « Les personnes qui recherchent des experts en intelligence artificielle, dans le cloud, en cybersécurité ou dans les données opèrent sur un marché où la demande dépasse l'offre », a observé Urs Gurtner-Oesch, responsable du Groupe de travail sur les salaires des TIC de swissICT. L'expérience seule ne garantit plus désormais un salaire plus élevé ; désormais, les compétences spécialisées déterminent largement la rémunération plutôt que la position hiérarchique.
Pour les institutions financières, ces conclusions soulignent l’intensification de la concurrence pour le recrutement de talents rares. Les banques et les assureurs investissent massivement dans des systèmes basés sur l artificial intelligence, des plateformes de données et des cadres de sécurité, et doivent concourir non seulement entre elles, mais aussi avec les entreprises technologiques et d’autres secteurs pour recruter des personnes qualifiées. L’étude n’examine pas les salaires du secteur financier, mais examine plutôt le marché du travail suisse dans le domaine des TIC dans son ensemble.
Les nouveaux entrants dans le domaine doivent également faire face à un environnement concurrentiel. Les professionnels des TIC juniors recrutés en 2026 perçoivent en moyenne CHF 80 000, soit une augmentation de 2,6 %, malgré la complexité croissante du niveau d'entrée liée aux outils assistés par l'IA. Pendant ce temps, le travail hybride est devenu la norme dans le secteur : 94% des entreprises consultées autorisent le travail à distance, et seulement 6% exigent une présence en bureau à temps plein. La plupart des employeurs (83%) ne accordent aucune compensation financière pour le travail à domicile, et 92% ne fournissent pas d'équipement pour le travail à distance.
« Après des années de forte croissance, le calme actuel est en soi un signal », a affirmé Cornelia Ammon, auteur de l'étude. « Ce qui importe maintenant, ce n'est plus la hiérarchie, mais les compétences et les compétences spécifiques que les employés apportent. » Les résultats suggèrent que les entreprises risquent de perdre des talents irremplaçables si elles ne différencient pas les rémunérations en fonction des compétences essentielles plutôt que du temps passé dans l'entreprise ou du rang.
