Casi el 36 % de los empleadores británicos redujo las posiciones de entrada durante el año pasado, y esa proporción creció hasta casi la mitad en las empresas grandes y de mediano tamaño, según una encuesta publicada el miércoles por la Work Foundation de la Universidad de Lancaster.
Este declive refleja una contracción más amplia en el mercado laboral del Reino Unido, donde los empleadores han citado el aumento de la adopción de la inteligencia artificial y la automatización como el principal factor impulsor. Esta tendencia ha intensificado la competencia por un mercado cada vez más reducido de puestos de entrada, lo que ha dejado a los jóvenes trabajadores enfrentándose a uno de los mercados laborales más duros en años, según el director de la Work Foundation, Ben Harrison.
Los datos oficiales muestran que más de 1 millón de personas de 16 a 24 años no estaban ni en empleo ni en educación en el primer trimestre de 2026, el nivel más alto desde fines de 2013. Se prevé que los nuevos datos para este grupo se publiquen el jueves. Las ofertas de empleo totales en el Reino Unido cayeron a 707.000 en los tres meses hasta julio, el nivel más bajo desde la primavera de 2021.
La disminución de los puestos de nivel básico ha sido especialmente pronunciada para los titulados universitarios, ya que las ofertas de empleo en el portal Adzuna se redujeron un 49% interanual en julio.
El gobierno británico advirtió en mayo de la posibilidad de una «generación perdida» en medio del aumento del desempleo juvenil. La Confederación de la Industria Británica ha instado a los responsables políticos a revertir los planificados aumentos en los impuestos sobre salarios y a relajar las reformas vigentes de la legislación laboral para mitigar los efectos en los jóvenes trabajadores.
Esta encuesta pone de manifiesto los retos estructurales con los que se enfrenta el mercado laboral del Reino Unido, ya que la disrupción tecnológica está cambiando los patrones de contratación en todos los sectores.
