La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) ha retirado una demanda contra Nike después de determinar que la empresa había cumplido plenamente con un subpoena relacionado con acusaciones de discriminación en la contratación.
La EEOC presentó la demanda en 2023, acusando a Nike de no proporcionar la información solicitada en un subpoena conectado a una investigación más amplia sobre prácticas de empleo. La agencia buscaba datos sobre políticas de contratación, promoción y compensación en la gigante del calzado deportivo.
En un escrito presentado el miércoles, la EEOC declaró que Nike había proporcionado todos los documentos y la información solicitados, resolviendo el asunto sin acción legal adicional. La agencia no especificó si su investigación más amplia sobre las prácticas de empleo de Nike había concluido.
Nike, que ha negado cualquier mala conducta, no respondió de inmediato a solicitudes de comentarios. La empresa ha declarado anteriormente que coopera plenamente con las investigaciones regulatorias.
La decisión de la EEOC de retirar el caso sigue un patrón de subpoenas y demandas de alto perfil que apuntan a grandes corporaciones por acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo. La agencia ha enfatizado la aplicación de leyes anti-discriminatorias ante la creciente escrutinio de las prácticas de contratación y promoción corporativas.
Expertos legales señalaron que el cumplimiento de subpoenas no indica necesariamente mala conducta, ya que las empresas a menudo cooperan para evitar disputas legales prolongadas. El retiro de la demanda por parte de la EEOC sugiere que el asunto ha sido resuelto administrativamente, aunque la agencia retiene la discreción para reabrir investigaciones si surge nueva evidencia.
