El sector europeo de la gestión de activos ha dependido durante mucho tiempo de rankings de rendimiento, entradas neta y crecimiento de activos como principales indicadores de éxito. Christian Haas y Arnaud Tesson, de Eleway, especialistas en liderazgo para gestores de activos, argumentan que estas métricas son retrospectivas y no explican por qué algunas empresas prosperan a largo plazo.
El recién lanzado Premio Alpha de Liderazgo busca superar esta brecha valorando la calidad de liderazgo y la resiliencia institucional en lugar de los resultados cuantitativos. Los organizadores del premio destacan la importancia del impacto sostenible, señalando que un director general sólido debe dejar atrás una cultura organizativa robusta, gerentes mejor capacitados, una dirección estratégica clara y una empresa capaz de desempeñarse sin una supervisión constante.
"Un verdadero director general bueno deja una base duradera: una cultura sólida, mejores líderes, una dirección estratégica clara y una organización que sigue siendo exitosa incluso sin su presencia constante", dijo Haas. La iniciativa destaca la distinción entre el éxito personal y el valor institucional, y subraya que el rendimiento duradero depende del intercambio de conocimientos, de las conversaciones abiertas sobre los riesgos y del desarrollo sistemático de la próxima generación de líderes.
El desafío de distinguir la habilidad de las condiciones del mercado es particularmente pronunciado en la gestión de activos, donde el rendimiento superior puede provenir ya sea de procesos de inversión superiores o de fases favorables del mercado. El premio Leadership Alpha no se limitará a reproducir rankings de rendimiento existentes. En su lugar, analizará si un director ejecutivo ha creado un entorno en el que las decisiones razonables sean sistemáticamente más probables.
La consolidación en el sector europeo de la gestión de activos añade urgencia a la discusión. Las fusiones y adquisiciones a menudo obligan a realizar un equilibrio entre la reducción de costes, la estandarización de los procesos y la preservación de los activos intangibles, como las culturas de inversión distintas, la autonomía del equipo, las relaciones con los clientes de larga data y la identidad de la marca. "El exceso de estandarización en nombre de las sinergias de costes a corto plazo puede destrozar el mismo ADN que hizo atractiva la transacción en primer lugar", advirtió Haas.
El premio también analizará la ejecución de la estrategia. Incluso cuando el directivo y el consejo de administración están de acuerdo en una estrategia, toda la organización puede no entenderla o implementarla de manera eficiente. Las empresas corren el riesgo de aferrarse a fórmulas de éxito del pasado, incluso mientras las preferencias de los clientes, las tecnologías y las estructuras del sector evolucionan. El jurado pondrá gran importancia a la cultura corporativa, que Haas describe como una infraestructura operativa fundamental que influye en la evaluación de riesgos, la gestión de errores y la toma de decisiones diarias.
El planificación de la sucesión es otro criterio crítico. Los procesos formales solos no indican la preparación para las transiciones de liderazgo. "La verdadera planificación de la sucesión se hace evidente cuando la responsabilidad, las relaciones con los clientes y la autoridad para tomar decisiones se distribuyen deliberadamente con mucha anticipación", afirma Haas. Este enfoque es un indicador de madurez institucional, ya que las organizaciones dependen cada vez menos de las personalidades individuales y son más resistentes al cambio.
Un jurado de seis miembros formado por líderes con experiencia en gestión y gobernanza de activos llevará a cabo la evaluación cualitativa. Sus miembros son Sheila Patel, ex directora ejecutiva de Goldman Sachs Asset Management International; Fiona Frick, expresa directora ejecutiva de Unigestion; Elisabeth Stheeman, ex responsable de la política del Banco de Inglaterra y directora ejecutiva global de LaSalle Investment Management; Nick Ring, expreso director ejecutivo de Columbia Threadneedle Investments; Jonathan DeSimone, expreso director ejecutivo de Alcentra; y Arno Kitts, ex ejecutivo de BlackRock y J.P. Morgan y actual miembro del consejo de administración de Aberdeen Group. La ceremonia inaugural del premio Leadership Alpha está prevista para el 3 de diciembre de 2026, en Londres.
