La empresa de servicios profesionales global Mercer anunció una alianza con Compa, proveedor de software de compensación, para integrar herramientas impulsadas por inteligencia artificial en sus servicios de consultoría de compensación.
La colaboración busca mejorar la capacidad de Mercer para ofrecer indicadores de referencia de remuneración en tiempo real, análisis y perspectivas estratégicas sobre la fuerza laboral a clientes de diversas industrias. La plataforma de Compa se integrará en las soluciones de compensación existentes de Mercer, permitiendo el procesamiento automático de datos y un análisis más detallado de las tendencias de la compensación.
Mercer, una unidad de Marsh & McLennan, no reveló los términos financieros del acuerdo. La alianza destaca una tendencia más amplia en los sectores de recursos humanos y consultoría hacia la utilización de la inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones en la gestión de la fuerza laboral.
La tecnología de Compa se centra en la agregación y normalización de datos de compensación de múltiples fuentes, mientras que Mercer ofrece servicios consultivos sobre la estrategia de compensación, incluyendo la posición en el mercado y las evaluaciones de equidad salarial. La integración está diseñada para simplificar los flujos de trabajo para los clientes que buscan alinear la compensación con el desempeño y las condiciones del mercado.
El movimiento refleja una creciente demanda entre las empresas de herramientas de compensación basadas en datos en medio de la volatilidad del mercado laboral y los aumentos de presión salarial. Mercer no proporcionó un plazo para el despliegue completo de la solución integrada.
La alianza destaca la creciente convergencia de la consultoría y la tecnología en el espacio de servicios de recursos humanos, ya que las empresas buscan diferenciar sus ofertas a través de la innovación.
