Das Universal Technical Institute (UTI) hat seine Einschätzung für die Zulassungszahlen bis 2026 heruntergebesen, nachdem in den fünf verschiedenen Standorten im vierten Quartal eine Unterbesetzung von etwa 1.000 Schülerinnen und Schülern festgestellt wurde. Die Korrektur resultiert aus dem Personalwechsel bei der Schülerrekrutierung an 5 der 17 Standorte, was für rund 70 % des Ausfallbetrags sorgte, während die restlichen 30 % auf einen Wandel hin zu kürzeren, kostengünstigeren beruflichen Ausbildungen zurückzuführen sind.
Das Unternehmen hat sein Rekrutierungsteam für die weiterführende Schule von 90 auf 180-181 Mitarbeiter erweitert und weitere 10 Millionen US-Dollar für die Erweiterung der qualifizierten Berufe auf den bestehenden Standorten bereitgestellt. Auch hat UTI die Management-und Schulungspraktiken angepasst, um den Personallücken entgegenzuwirken, obwohl die kurzfristige Auswirkung auf seine Finanzprognose für 2026 noch immer beträchtlich ist.
Der Ausblick der UTI auf das Jahr 2026 spiegelt nun eine eher konservativeenrollment-trajektorie wider. Die Umsatzprognose wurde von früheren Zielen auf etwa 900 Millionen US-Dollar gesenkt. Der Nettoertrag wird auf 32 Millionen US-Dollar bis 36 Millionen US-Dollar geschätzt, während der EBITDA auf 100 Millionen US-Dollar bis 103 Millionen US-Dollar prognostiziert wird, was niedriger als zuvor geschätzt ist. Das Unternehmen hat seine langfristigen North Star-Phase-2-Ziele beibehalten, darunter ein Umsatzziel für 2029 in Höhe von 1,2 Milliarden US-Dollar und ein EBITDA-Gesamtziel von 220 Millionen US-Dollar.
UTIs strategischer Plan, der 2018 im Rahmen der Phase 1 von North Star eingeführt wurde, hat den Umsatz von 317 Millionen USD bis 2025 auf etwa 800 Millionen USD gesteigert und das EBITDA von 6 Millionen USD auf 126 Millionen USD erhöht. Die aktuelle Phase zielt darauf ab, bis 2029 jährlich 4 neue Campus zu etablieren, die jeweils gleiche Anzahl von UTIs und Concorde Career Colleges teilen, zusammen mit einer Gesamtwachstumrate von 10 %, die sich aus organischem selben Standortwachstum, Preiserhöhungen und Neu-Programm-Launches zusammensetzt.
Der Anmelde-Mix des Unternehmens ist weiterhin gefertigt auf Fachberufe, Transportunterricht und Energieprogramme, die etwa zwei Drittel der Einnahmen ausmachen, während Gesundheitsprogramme den restlichen Anteil beitragen. Das Auto-Diesel-Programm von UTI mit einem Kursprogramm über 51 Wochen zu Preisen von 37.000 bis 38.000 US-Dollar bleibt weiterhin als Kernangebot neben kürzeren Gesundheits- und Schweisserprogrammen.
Trotz der kurzfristigen Rückschläge liegt die Abiturquote der UTI bei 70 %, die Beschäftigungsquote innerhalb eines Jahres bei 80 % bis 85 % und die Zufriedenheit der Arbeitgeber zwischen 96 % und 97 %. Die Absolutwiederholungsrate der Studenten nach der ersten 9-Wochen-Periode beträgt etwa 95 %, obwohl 75 % der gesamten Ausfälle in diesem Zeitraum auftreten.
