Fast 36 Prozent der britischen Arbeitgeber haben die Einstiegspositionen in den vergangenen zwölf Monaten reduziert, wobei der Anteil bei grossen und mittleren Unternehmen auf fast die Hälfte steigt, so eine Umfrage, die am Mittwoch von der Work Foundation der Lancaster University veröffentlicht wurde.
Der Rückgang spiegelt eine allgemeinere Schrumpfung auf dem englischen Arbeitsmarkt wider, wo Arbeitgeber die zunehmende Anwendung künstlicher Intelligenz und Automatisierung als den Haupttreiber nennen. Dieser Trend hat den Wettbewerb um einen schrumpfenden Pool von Einstiegspositionen verschärft und die jungen Arbeitnehmer vor einer der schwierigsten Arbeitsmärkte seit Jahren gestellt, sagte Ben Harrison, Direktor der Work Foundation.
Offizielle Daten zeigen, dass im ersten Quartal 2026 mehr als 1 Million Personen im Alter zwischen 16 und 24 Jahren weder berufstätig noch in der Schule waren, das höchste Niveau seit Ende 2013. Neue Daten für diese Gruppe werden am Donnerstag veröffentlicht. Die gesamten Arbeitsplatzofferten in Grossbritannien sind in den drei Monaten bis Juli auf 707.000 gefallen, das niedrigste Niveau seit dem Frühjahr 2021.
Der Rückgang der Einstiegspositionen war besonders stark für Absolventen der Universitäten, wobei die Stellenangebote auf dem Adzuna-Portal im Juli im Vergleich zum Vorjahresmonat um 49 % gesunken waren.
Die britische Regierung warnte im Mai vor einer möglichen «verlorenen Generation» angesichts der steigenden Jugendarbeitslosigkeit. Die Confederation of British Industry forderte die Entscheidungsträger auf, die geplanten Erhöhungen der Lohnsteuern zurückzuziehen und die bevorstehenden Reformen des Arbeitsrechts zu entspannen, um die Auswirkungen auf junge Arbeitnehmer abzufedern.
Die Umfrage unterstreicht die estruturellen Herausforderungen, mit denen der britischen Arbeitsmarkt konfrontiert ist, wenn technologische Disruption die Einstellungsmuster in verschiedenen Branchen verändert.
