L'intelligence artificielle et l'automatisation réduisent les opportunités pour les jeunes travailleurs sur le marché du travail britannique, selon une étude récente. La Work Foundation de l'université de Lancaster a signalé que 36 % des employeurs britanniques ont diminué les postes à entrées de niveau au cours de l'année dernière, et près de la moitié des grandes et moyennes entreprises ont effectué des réductions. Les employeurs ont indiqué que l'adoption accrue des technologies d'intelligence artificielle et d'automatisation a été le principal moteur de ces réductions.
Cette tendance coïncide avec des pressions plus amples sur le marché du travail. Les chiffres officiels montrent qu'au cours du premier trimestre de 2026, au Royaume-Uni, plus d'un million de personnes âgées de 16 à 24 ans n'étaient ni occupées, ni en éducation, soit le niveau le plus élevé depuis la fin de 2013. De nouvelles données pour cette catégorie seront publiées jeudi. Le nombre total de postes vacants au Royaume-Uni est descendu à 707 000 au cours des trois mois jusqu'en juillet, ce qui correspond au niveau le plus bas depuis le printemps 2021.
La baisse des postes à entrée de niveau a été particulièrement marquée pour les diplômés. Adzuna, site de recrutement, a signalé une baisse de 49 % d'année en année des postes annoncés pour les étudiants récemment sortis des universités en juillet. Le gouvernement britannique a déjà prévenu qu'il risquait de perdre une génération en raison du chômage persistent chez les jeunes. Le groupe industriel la Confédération britannique de l'industrie (CBI) a exhorté les décideurs à annuler la hausse prévue des impôts sur le salaire et à assouplir les prochaines réformes du droit du travail pour atténuer l'impact sur les jeunes travailleurs.
