Seplat Energy PLC a déclaré lundi avoir attribué des augmentations d'actions à ses directeurs exécutifs dans le cadre de son plan d'incitations à long terme 2024 (LTIP), le PDG recevant la plus importante allotement.
Effiong Okon, président-directeur général, a reçu 235 572 actions ordinaires, comprenant une attribution LTIP 2026 de 194 512 actions et une part différée de 41 060 actions découlant de sa prime annuelle de performance 2025. Ces attributions ont été accordées le 18 août à un prix de référence de 6,106 livres sterling, basé sur la moyenne des cinq dernières séances de clôture avant la date d'attribution.
Samson Ezugworie, directeur de l'exploitation, a reçu 164 784 actions, réparties entre une attribution de LTIP de 2026 correspondant à 123 582 actions et 41 202 actions différées. Eleanor Adaralegbe, directrice financière, a reçu 156 741 actions, comprenant une attribution de LTIP de 2026 correspondant à 117 550 actions et 39 191 actions différées.
Les récompenses de LTIP seront octroyées le 31 décembre 2027, à la suite d'une période de performance de trois ans qui commence le 1er janvier 2026. Les actions différées seront cotées à 2,84 £, sur la base du cours de clôture des actions de Seplat le 31 décembre 2025. Après l'octroi, les actions seront soumises à une période de détention de deux ans.
Aucun估’est n’a été payé pour les récompenses, et aucune n’aidera être due à l’octroi des droits. Les récompenses LTIP sont liées à des critères de performance individuelle et d’entreprise, ainsi qu’à l’emploi continu pendant la période de performance. Par ailleurs, 25 % des primes d’exécution annuelles de 2025 accordées aux administrateurs membres du directoire est transféré en récompense d’actions dans le cadre de la politique de rémunération de l’entreprise.
Le Comité de rémunération conserve le pouvoir de modifier les niveaux de parcours si les résultats ne sont pas conformes aux performances de l'entreprise.
