Deloitte versera 21,5 millions de dollars pour régler une enquête menée par le ministère de la Justice des États-Unis sur ses pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, a annoncé mardi l'entreprise. L'accord, qui a été levé au jour le jour d'une plainte d'un informateur conformément à la Loi sur les fausses déclarations, découle de accusations selon lesquelles Deloitte suivait les objectifs démographiques dans des rapports mensuels transmis aux divisions commerciales et liait les évaluations des associés aux cibles de composition du personnel.
L’enquête du département de la Justice était centrée sur la question de savoir si les initiatives de Deloitte en matière d’égalité des chances, y compris les efforts visant à améliorer la représentation des employés noirs et hispaniques, avaient influencé les décisions de promotion. L’accord de règlement ne constitue pas une admission de responsabilité, selon Deloitte. La société est satisfaite d'avoir résolu cette affaire pour éviter les coûts et les distractions liés à une longue procédure judiciaire.
En vertu de la False Claims Act, l'American Alliance for Equal Rights – dirigée par Edward Blum, défenseur de l'action affirmative – a déposé des revendications qui ont déclenché l'enquête du gouvernement. Ce groupe recevra 4,3 millions de dollars du total du règlement en tant que part de dénonciateur. Le DOJ a créé son Civil Rights Fraud Initiative l'an dernier pour examiner les programmes auxquels il attribue un caractère potentiellement discriminatoire à l'encontre des personnes blanches et des hommes, en alignant sa position avec celle de l'administration Trump, selon laquelle les politiques de DEI sont anti-repères.
Les défenseurs des droits civils soutiennent que les initiatives DEI abordent les injustices historiques à l'encontre des groupes marginalisés, notamment des femmes, des communautés LGBT, des minorités ethniques, ainsi que des communautés noires et hispaniques. Ce règlement intervient à un moment où de nombreuses entreprises américaines ont réduit ou modifié leurs politiques de diversité suite aux ordonnances exécutives de l'administration visant les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux.
