Une employée de gestion moyenne de Daimler Truck a été récompensée de 210 000 euros en arriérés de salaire après que la Cour du travail de l'État de Bade-Wurtemberg ait statué en sa faveur, déclarant la société responsable de discrimination salariale en raison du sexe.
Le litige portait sur les compensations versées pour les années 2018 à 2022. La plaignante, qui occupait un poste de gestion moyenne, avait initialement demandé de se voir attribuer le salaire d'un collègue masculin en poste de chef de département. La cour a rejeté sa demande de référence à ce salaire spécifique, mais a déterminé que Daimler Truck n'avait pas réfuté la présomption de disparité salariale en raison du sexe.
Au lieu du salaire du principal gagnant, la cour a calculé le montant de l'indemnisation en fonction de la compensation médiane des salariés masculins au même niveau hiérarchique. La décision, rendue par la cour de Stuttgart, a mis fin aux procédures et a interdit toute nouvelle instance devant la Cour fédérale du travail.
Un porte-parole de Daimler Truck a déclaré que la société avait maintenu sa position sur l'équité salariale tout au long du procès, notant que la cour avait confirmé que la plaignante n'avait pas droit au salaire du collègue de référence. La société a ajouté qu'elle ne pratiquait pas de discrimination en raison du sexe à l'encontre des salariés soumis à un tarif ou non.
Le dossier, portant le numéro 2 Sa 14/24, marque la fin des procédures judiciaires sur cette affaire.
