In Großbritannien gaben Arbeitgeber in den drei Monaten bis Ende Juli eine mediane Lohnerhöhung von 3,2% bekannt, das niedrigste Niveau in 10 Monaten, wie aus Daten der Personalberatung Brightmine hervorgeht.
Der Rückgang von 3,3 % im vorangegangenen Quartalszeitraum spiegelt einen allgemeineren Trend vorsichtiger Lohnfestsetzung wider. 71 % der Einigungen beliefen sich zwischen 2 % und 3,99 %. Die häufigste Auszahlung blieb bei 3 %, während 35 % der Einstellungen unter dem Niveau des gleichen Zeitraums des Vorjahres für die gleiche Arbeitsgruppe lagen. Weitere 35 % entsprachen dem Vorjahresniveau, und 30 % stiegen.
Die Analyse von Brightmine, die auf 36 Lohnzuwendungen für etwa 762.000 britische Arbeitnehmer basiert, wurde am Mittwoch veröffentlicht und kommt nach offiziellen Daten, die eine leichte Abschwächung des Arbeitsmarktes im zweiten Quartal zeigen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitgeber in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit die Kostenkontrolle vorrangig setzen.
Sheila Attwood, Leiterin der HR-Analysen und -Daten bei Brightmine, merkte an, dass der Wandel hin zu geringeren Bonuszahlungen Indiz dafür ist, dass die Arbeitgeber zunehmend vorsichtiger werden: «Der Fakt, dass mehr als ein Drittel der entsprechenen Vergütungen jetzt niedriger ist als im vergangenen Jahr, signalisiert, dass bestimmte Arbeitgeber zunehmend vorsichtiger werden.»
Die Daten beziehen sich auf Lohnabrechnungen, die zwischen dem 1. Mai und dem 31. Juli durchgeführt wurden, und wurden am 18. August 2026 veröffentlicht.
