US-amerikanische Technologieunternehmen haben im Jahr 2026 die Arbeitsplatzkürzungen beschleunigt. Zwischen Januar und August 2025 waren es 94.046 Kündigungen – ein Anstieg um 16,8% gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2025. Dies spiegelt die Entwicklung hin zu Ausgaben für KI und der operativen Neustrukturierung wider. Während die Kündigungen im Januar und Mai stark gestiegen waren und im Mai auf 31.513 Personen erreichten (davon 8.000 bei Meta), lief die Entwicklung im Juni und August verlangsamt ab, wobei die monatlichen Kündigungen auf 2.347 gesunken sind. Im Vergleich zum Vorjahr beliefen sich die Kündigungen im Zeitraum Juni–August auf 19.331, was einem Rückgang um 16,2% entspricht. Die Daten sind jedoch noch vorläufig und signalisieren noch keine nachhaltige Trendwende.
Die durch KI getriebene Umstrukturierung ist zu einem entscheidenden Faktor geworden: 33% der dieses Jahr erfolgten Entlassungen berufen sich explizit auf KI als Begründung – gegenüber lediglich 1% im Jahr 2024. Roger Lee von Layoffs.fyi führte 92.913 Entlassungen (72% der Gesamtzahl) auf KI zurück, obwohl er hervorhob, dass KI allein keine wesentlichen Teile der entfallenden Aufgaben ersetzt hat. Stattdessen priorisieren Unternehmen Investitionen in KI und senken gleichzeitig nicht-KI-funktionelle Tätigkeiten, um eine gesteigerte Produktivität mit leichteren Arbeitskräften zu erreichen.
Offene Technologieunternehmen dominieren die Kündigungswelle, und sind für 87 % aller Entlassungen bis August verantwortlich. Am weitesten vorn liegt dabei Amazon mit 17.388 Entlassungen, gefolgt von Meta (10.400), Microsoft (4.800) und PayPal (4.760). Die Kündigungen von Oracle im Geschäftsjahr – rund 21.000 bis Mai 2026 – wurden aufgrund unklarer Reports nicht in die Übersicht aufgenommen. Auch Privatunternehmen wie Epic Games (1.000) und Uber (3.300, also 10 % der Belegschaft) trugen zur Tendenz bei.
Analysten vermuten zwei Hauptwirkungen der AI auf die Beschäftigung: die Automatisierung einiger Stellen (z. B. Programmierung) und die Umverteilung von Ressourcen aus Nicht-KI-Bereichen in KI-gestützte Initiativen. Einige Unternehmen, etwa Amazon, haben laut Berichten ihre Entlassungsentscheidungen überdacht und Stellen in den Bereichen KI und Cloud Computing wieder ausgeschrieben – auch wenn insgesamt industriell gesehen weiterhin Stellen geschaffen werden, wobei der Bereich Technologie immer noch die höchsten Entlassungszahlen aufweist.
Die Daten spiegeln ein umfassenderes wirtschaftliches Muster wider: Während die Entlassungen in den USA nach wie vor überproportional hoch sind im Vergleich zu den Schwierigkeiten bei der Einstellung in der Pandemie, sind sie gegenüber 2018 leicht gesunken, was teilweise auf Bundesmassnahmen zur Arbeitsplatzkürzung zurückzuführen ist. Die Verschiebung hin zu den Ausgaben für KI unterstreicht eine strukturelle Veränderung bei den technologischen Ausgabenprioritäten, wobei die langfristige Auswirkungen auf die Beschäftigung noch ungewiss sind.
