Las ausencias personales están cada vez más sobrecargando a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) suizas, con un aumento de los costes a medida que aumenta el tiempo de bajas relacionados con la salud mental, según un estudio del asegurador AXA. La encuesta sobre el mercado del trabajo para las PyMEs de AXA, publicada el jueves, encontró que el 40% de las PyMEs han reportado ausencias en los últimos diez años, una cifra que se eleva al 62% entre las empresas con entre 50 y 250 empleados.
Las ausencias relacionadas con la salud mental representan ahora una parte importante de la carga. Un tercio de las pymes encuestadas manifestó impactos moderados a graves derivados de problemas de salud mental de los empleados, un 10% más que en 2023 (del 27% al 35%). El estudio subraya una correlación entre las prácticas de liderazgo y el absentismo: las empresas que priorizan la autonomía y la responsabilidad registran menores tasas de permisos motivados por motivos psicológicos. Solo el 27% de esas empresas ha experimentado ausencias relacionadas con la salud mental, en comparación con el 43% de las empresas que no cuentan con estos principios de liderazgo.
A pesar del creciente desafío, pocas PYMEs han ampliado las medidas preventivas. Sólo el 28 % de las empresas fomenta activamente una cultura de retroalimentación abierta, frente al 35 % del 2023. Las iniciativas dirigidas a la salud física, como la nutrición, el ejercicio físico y la formación de supervisores, siguen estancadas a niveles bajos, con una adopción del 14 % y del 11 %, respectivamente. Un cuarto de las PYMEs indicó que no había tomado medidas específicas para abordar el absentismo relacionado con la salud mental.
Los resultados subrayan las presiones duales a las que se enfrentan las PYME suizas: el aumento de los costes operativos debido a las faltas y las persistentes brechas en las estrategias preventivas en el lugar de trabajo.
