El crecimiento salarial en el sector de las TI suizo ha ralentizado acusadamente, con el salario medio general que se prevé que aumente solo un 0,2% en 2026, frente al 0,4% de 2025 y el 1,8% de 2024, según el último estudio sobre los salarios en el sector de las TI, realizado por el grupo de la industria swissICT. El estudio, basado en 37.112 registros salariales de 214 compañías, destaca una disparidad cada vez mayor entre los especialistas altamente demandados y los roles de TI más amplios.
Los expertos sénior ahora ganan una media de CHF 177.938 en 2026, un 2,8% más que el año anterior y un 16,2% desde 2020, superando las escalas salariales tradicionales de la gerencia. Los salarios medios de la alta gerencia se sitúan en CHF 156.000, mientras que la gerencia superior ha experimentado un aumento del 17,9% desde 2020. Por el contrario, los puestos junior han aumentado solo un 1,3% desde 2020 y los profesionales un 1,9%, con los salarios de la gestión inferior que siguen estando por debajo de los niveles de 2020.
Este cambio refleja la demanda de habilidades en inteligencia artificial, ciberseguridad, computación en la nube e infraestructura de datos, ámbitos críticos para la transformación digital del sector financiero. "Aquellos que buscan expertos en inteligencia artificial, cloud, ciberseguridad o datos operan en un mercado en el que la demanda supera la oferta", afirma Urs Gurtner-Oesch, responsable del Grupo de Trabajo del Salario en Tecnologías de la Información de swissICT. Ya no sólo la experiencia garantiza mayores salarios; las competencias especializadas ahora determinan la remuneración más que la posición jerárquica.
Para las instituciones financieras, los resultados subrayan la intensificación de la competencia por el talento escaso. Los bancos y las aseguradoras están invirtiendo considerablemente en sistemas impulsados por la CI, plataformas de datos y marcos de seguridad, y deben competir no sólo entre ellos, sino también con empresas tecnológicas y otros sectores por el personal cualificado. El estudio no aísla los salarios del sector financiero, sino que examina el mercado laboral suizo de las TIC en su conjunto.
Los nuevos entrantes en el sector se enfrentan también a un panorama competitivo. Los profesionales junior de las TIC contratados en 2026 perciben una media de 80.000 francos suizos, un incremento del 2,6%, pese al aumento de la complejidad en el nivel de entrada impulsado por las herramientas asistidas por IA. Por otro lado, el trabajo híbrido se ha vuelto estándar en el sector: el 94% de las empresas consultadas permite el trabajo remoto, y solo el 6% exige la presencia completa en la oficina. La mayoría de los empleadores (el 83%) no ofrece compensación económica por el uso de la oficina en casa, y el 92% no proporciona equipamiento para el trabajo desde casa.
"Después de años de un fuerte crecimiento, el tranquilo momento actual es en sí mismo una declaración", señaló Cornelia Ammon, investigadora principal. "Lo que importa ahora no es la jerarquía, sino las habilidades y competencias específicas que aportan los empleados". Los resultados sugieren que las empresas corren el riesgo de perder talentos irreemplazables si no logran diferenciar la recompensa en función de los conjuntos de habilidades esenciales, en lugar de la antigüedad o el grado.
