Seplat Energy PLC informó el lunes que concedió premios de acciones a sus directores ejecutivos en el marco de su Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) para 2024, con el director ejecutivo recibiendo la mayor asignación.
Effiong Okon, Director ejecutivo, recibió 235.572 acciones ordinarias, que consistieron en un premio de LTIP del año 2026 de 194.512 acciones y una parte diferida de 41.060 acciones procedente del bono de rendimiento anual del año 2025. Estos premios se otorgaron el 18 de agosto a un precio de referencia de 6,106£, basado en el promedio de cierre de las acciones durante cinco días antes de la fecha de concesión.
Samson Ezugworie, director de operaciones, recibió 164.784 acciones, divididas entre un premio de LTIP de 2026 de 123.582 acciones y 41.202 acciones diferidas. Eleanor Adaralegbe, directora financiera, fue asignada 156.741 acciones, incluyendo un premio de LTIP de 2026 de 117.550 acciones y 39.191 acciones diferidas.
Los premios de LTIP se otorgarán el 31 de diciembre de 2027, después de un período de desempeño de tres años que comenzará el 1 de enero de 2026. Las acciones diferidas se cotizarán a 2,84 libras, en función del precio de cierre de las acciones de Seplat el 31 de diciembre de 2025. Después de otorgarse, las acciones estarán sujetas a un período de mantenimiento de dos años.
No se pagó ninguna consideración por las premiaciones, y ninguna se adeudará al llegar a estar plenamente establecidas. Las premiaciones de LTIP están vinculadas a criterios de desempeño empresarial e individual, así como al empleo continuado durante el periodo de rendimiento. Además, el 25 % de los bonos anuales de rendimiento de los directores ejecutivos en 2025 se devolverá en forma de premiaciones de acciones en virtud de la política de remuneración de la compañía.
El Comité de Remuneración conserva la discreción de ajustar los niveles de otorgamiento si los resultados no se alinean con el rendimiento corporativo.
