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Deloitte pagará 21,5 millones de dólares para resolver una investigación de la DEI en Estados Unidos

El acuerdo resuelve las denuncias del Departamento de Justicia de EE.UU. de que Deloitte seguía objetivos demográficos vinculados a las promociones. Un grupo de denunciantes recibe una parte de 4,3 millones de dólares bajo la Ley de reclamaciones falsas.

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Helena Vásquez · Business Desk · 31 Aug 2026 · 03:06 · 1 min de lectura
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Deloitte pagará 21,5 millones de dólares para resolver una investigación de la DEI en Estados Unidos

Deloitte pagará 21,5 millones de dólares para resolver una investigación del Departamento de Justicia de Estados Unidos sobre sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión, indicó la empresa el martes. El acuerdo, que se reveló junto con una denuncia en virtud de la Ley de reclamaciones falsas, sigue a las acusaciones de que Deloitte seguía objetivos demográficos en informes mensuales para las unidades de negocios y vinculaba las evaluaciones de los socios a objetivos de composición de la fuerza laboral.

La investigación del Departamento de Justicia se centró en saber si las iniciativas de equidad e inclusión de Deloitte, incluidos los esfuerzos para mejorar la representación de los empleados afroamericanos e hispanoamericanos, influyeron en las decisiones de promoción. El acuerdo de solución no constituye una admisión de responsabilidad, según Deloitte. La compañía declaró estar satisfecha de resolver el asunto para evitar los costes y las distracciones que implicaría un litigio prolongado.

En virtud de la Ley de reclamaciones falsas, la American Alliance for Equal Rights, encabezada por el oponente de la acción afirmativa Edward Blum, presentó reclamaciones que desencadenaron la investigación del gobierno. El grupo recibirá 4,3 millones de dólares del acuerdo total como parte de las denuncias. El DOJ formó su Iniciativa contra el Fraude de Derechos Civiles el año pasado para analizar los programas que considera potencialmente discriminatorios contra las personas blancas y los hombres, alineándose con la postura de la administración de Trump según la cual las políticas DEI son antihabilidades.

Los defensores de los derechos civiles argumentan que las iniciativas DEI abordan las inequidades históricas para los grupos marginados, como mujeres, comunidades LGBT, minorías étnicas, comunidades afroamericanas e hispánicas. El acuerdo se produce mientras muchas empresas estadounidenses reducían o modificaban sus políticas de diversidad tras los órdenes ejecutivos de la administración dirigidos a contratistas y subcontratistas federales.

Este artículo fue producido con asistencia de IA y editado por un periodista de Finance Review Daily.
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Escrito por
Helena Vásquez
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Helena covers corporate news for listed and private companies across Europe, from strategy shifts to leadership changes, with an eye for what a story signals about the broader market.

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