Nike erhält Subpoenafall: Gleichstellungsbehörde zieht Klage zurück

Die US-Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat ihre Anklage gegen Nike zurückgezogen, nachdem sie festgestellt hatte, dass das Unternehmen vollständig mit einer Anfrage nach Informationen über vorgebliche Diskriminierung in der Personalwerbung im Rahmen einer umfassenderen Untersuchung der Beschäftigungspraktiken von Nike reagiert habe.

Die EEOC hatte 2023 eine Klage gegen Nike eingereicht, da Nike angeblich nicht alle erforderlichen Informationen in einer Anfrage bereitgestellt hatte. Die Agentur hatte Daten zu Personalwerbung, Beförderungen und Vergütungspolitiken bei dem Sportartikel-Riesen angefordert.

In einer am Mittwoch eingereichten Gerichtsakte stellte die EEOC fest, dass Nike alle erforderlichen Dokumente und Informationen bereitgestellt hatte und damit den Streit ohne weitere rechtliche Schritte beendet hatte. Die Agentur gab nicht an, ob ihre umfassendere Untersuchung der Beschäftigungspraktiken von Nike abgeschlossen war.

Nike, das jegliche Schuld abstreitet, hat keine Stellungnahme zu den Anfragen abgegeben. Das Unternehmen hat zuvor erklärt, dass es sich vollständig an regulatorische Anfragen hält.

Die Entscheidung der EEOC, die Anklage zurückzuziehen, folgt einem Muster von hochprofilierten Anfragen und Klagen gegen große Unternehmen wegen vorgeblicher Diskriminierung im Betrieb. Die Agentur betonte die Durchsetzung von Anti-Diskriminierungsgesetzen im Hinblick auf wachsende Kritik an Unternehmenspraktiken in der Personalwerbung und Beförderung.

Juristische Experten hoben hervor, dass die Einhaltung von Anfragen nicht unbedingt auf Schuld hinweist, da Unternehmen oft kooperieren, um langwierige rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Die Zurückziehung der Klage durch die EEOC legt nahe, dass der Streit administrativ beigelegt wurde, obwohl die Agentur die Möglichkeit behält, die Untersuchung zu erneuern, wenn neue Beweise auftauchen.