Seplat Energy PLC teilte am Montag mit, dass sie ihren Verwaltungsdirektoren im Rahmen ihres 2024 Long Term Incentive Plans (LTIP) Stimmrechtsprämien gewährt hat, wobei der Geschäftsführer die größte Zuweisung erhielt.
Effiong Okon, Chief Executive Officer, erteilte 235.572 ordentliche Aktien, die sich aus einem LTIP-Aufschlag von 2026 für 194.512 Aktien und einer verschobenen Komponente von 41.060 Aktien aus seinem Jahresbonus für 2025 zusammensetzen. Die Aufteilungen wurden am 18. August zu einem Referenzkurs von 6,106 Pfund vergeben, der auf der Grundlage des fünftägigen Durchschnitts des Schlusskurses vor Ablauf der Bezugsfrist berechnet wurde.
Samson Ezugworie, Chief Operations Officer, erhielt 164.784 Aktien, aufgeteilt auf einen LTIP-Award 2026 in Höhe von 123.582 Aktien und 41.202 verlegten Aktien. Eleanor Adaralegbe, Chief Financial Officer, wurde 156.741 Aktien zugewiesen, darunter einen LTIP-Award 2026 in Höhe von 117.550 Aktien und 39.191 verlegte Aktien.
Die LTIP-Boni werden am 31. Dezember 2027 verrechnet, nachdem ein dreijähriges Leistungszeitraum ab dem 1. Januar 2026 begonnen hat. Die verzögerten Aktien werden zu einem Preis von 2,84 Pfund berechnet, basierend auf dem Schlusskurs der Aktien von Seplat am 31. Dezember 2025. Nach der Verrechnung unterliegen die Aktien einer Halterfrist von zwei Jahren.
Für die Prämien wurde keine Gegenleistung gezahlt und es wird auch keine gezahlt, wenn diese in Besitz genommen werden. Die LTIP-Prämien basieren auf Kriterien zum Geschäftserfolg und individueller Leistung und auf der weiteren Beschäftigung während der Leistungsphase. Darüber hinaus werden 25 % der jährlichen Leistungspakete der Vorstände für das Jahr 2025 in Aktienprämien umgelegt, darunter die im Entgeltreglements der Firma vorgesehenen Boni.
Der Vergütungsausschuss behält sich das Recht vor, die Vesting-Niveaus anzupassen, wenn die Ergebnisse nicht mit den Unternehmensergebnissen übereinstimmen.
