James Cropper hat vier Führungskräften im Rahmen seines Langfristigen Incentiveprogramms 2023 Aktienoptionen eingeräumt, deren Preis 445 Pence pro Stammakt basierend auf dem 10-tägigen Durchschnittsschlusskurs der Gesellschaft vom 25. August 2026 beträgt.
Die Optionen wurden den Empfängern zu null Gegenleistung ausgestellt, darunter Chief Executive David Stirling, der Optionen über 121.181 Aktien erhielt. Chief Financial and Operations Officer Andrew Goody wurde Optionen über 21.900 Aktien gewährt, während Managing Director of Paper & Packaging Paul Barber Optionen über 21.425 Aktien erhielt. General Counsel und Company Secretary Matt Ratcliffe erhielt Optionen über 10.799 Aktien.
Die Aktienoptionen werden ab dem 26. August 2029 bis zum 26. August 2036 ausgeübt, unter Vorbehalt der Erreichung von Zielwerten für die Geschäftsjahre 2026/27, 2027/28 und 2028/29. Die Gültigkeit der Optionen ist abhängig von zwei gleichgewichtigten Kennzahlen: dem Wachstum der bereinigten EBITDA und der Gesamtrendite für die Aktionäre, wobei jeder Wert 50 % der Ziele ausmacht.
Für das bereinigte EBITDA liegt der Schwellwert für das Geschäftsjahr 2028/29 bei 11,9 Millionen britische Pfund, was einer wachsenensenkenden jährlichen Wachstumsrate von 10,0% entspricht, und bei der Erreichung dieser Zielgrösse zu einer Bezugsberechtigung von 20% führt. Der maximale Wert beträgt 15,8 Millionen britische Pfund, was einer wachsenensenkenden jährlichen Wachstumsrate von 21,1% entspricht und zu einem Bezug von 100 % führt. Die Gesamtanteilnehmerrenditenbegrenzungen liegen bei 77,3% für den Schwellwert und 148,9% für den maximalen Wert.
Das Unternehmen wies darauf hin, dass diese Ziele ausschliesslich langfristige Anreize dienen und keine Prognosen darstellen. Der Vergütungsausschuss behält sich das Recht vor, die Anerkennungen anzupassen, um formulierte Ergebnisse oder Windfall-Gewinne zu vermeiden. Die Dilution infolge der Ausgabens von neuen Aktien im Rahmen aller Aktienprogramme ist auf 10 % innerhalb eines 10-jährigen Zeitraums begrenzt.
