Hays plc registrierte einen Anstieg des operativen Gewinns vor außergewöhnlichen Ereignissen um 3 % auf 48,6 Millionen britische Pfund für das Geschäftsjahr 2026, da 50 Millionen britische Pfund an jährlichen Kostenersparnissen einen Rückgang des Nettohonorars um 8 % auf 905,5 Millionen britische Pfund auswichen.
Das in London notierte Recruitment-Unternehmen erzieltnnte sein Sparziel von 50 Millionen £ drei Jahre vorzeitig durch Effizienzprogramme im Back-Office, Betriebsumstrukturierungen und Rationalisierung des Immobilienportfolios. Dazu gehörten die Schließung oder Konsolidierung von 74 Büros weltweit. Das Unternehmen strebt nun an, bis zum Geschäftsjahr 2027 weitere 50 Millionen £ an jährlichen Einsparungen zu erzielen, wodurch sich die Gesamtkumulativen Einsparungen seit Beginn des Geschäftsjahres 2024 auf rund 165 Millionen £ belaufen.
Die Netto-Provisionen gingen in allen wichtigen Segmenten zurück. Die Festangestellten-Provisionen sanken um 12 %, die Zeitarbeits- und Anstellungen-Provisionen um 5 %. In Deutschland, dem größten Beitragszahler mit 32 % der Gruppen-Netto-Provisionen, sanken diese um 9 % auf 289,5 Millionen Pfund Sterling, während das Segment Großbritannien und Irland mit einem Umsatzvorteil von 4,0 Millionen Pfund Sterling trotz eines Rückgangs der Netto-Provisionen um 10 % auf 174,0 Millionen Pfund Sterling wieder profitabel war. In Australien und Neuseeland stieg der Umsatzvorteil um 130 % auf 8,5 Millionen Pfund Sterling, während das Segment »Rest der Welt« einen Umsatzverlust von 5,1 Millionen Pfund Sterling aufwies.
Hays reduzierte seinen geografischen Fußabdruck von 31 auf 16 Länder und verließ sechs Europa-Märkte durch Verkaufsveräußerungen im Juni 2026 für 4,6 Mio. Pfund, was zu einem Verlust von 7,0 Mio. Pfund auf der Veräußerung führte. Das Unternehmen überprüft auch strategische Optionen für Geschäfte in Belgien, Brasilien, Greater China, Malaysia, den Niederlanden, Singapur und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Der Fokus wurde auf sechs globale Spezialisierungsbereiche verkürzt: Technologie, Finanzen, Bau und Immobilien, Ingenieurswesen, Life Sciences und HR, die im Geschäftsjahr 2026 76% der Gesamtnetto-Provisionen beisteuern.
Die Personalberatungsfirma reduzierte ihre Anzahl an Beratern um 12 % auf 5.194 und erhöhte die Produktivität der Nettoprovisionen der Berater um 7 %, was das 11. aufeinanderfolgende Quartal mit Verbesserungen bedeutet. Der operativa Cashflow belief sich auf 92,0 Mio. £ und die Umwandlungsrate betrug 189 %, während der freie Cashflow bei 22,0 Mio. £ lag. Das Unternehmen stellte die volle Dividende für das Jahr auf 0,44 Pence pro Aktie fest und deckte sie mit 2,8-fachem Umsatz vor außergewöhnlichen Erträgen.
Die Aktien fielen nach den Ergebnissen im frühen Handel um 4,06 % auf 68,55 US-Dollar.
