HSBC Holdings plc otorgó premios condicionales por 286.184 acciones ordinarias a empleados y exempleados el martes, según documentos regulatorios.
Los premios, concedidos en virtud del Plan de acciones de HSBC 2011, tienen un precio de compra de 0 £ y se fijaron en función del valor de cierre en la Bolsa de Londres de 14,972 £ por acción. Cada acción tiene un valor nominal de 0,50 $.
El perenidad sigue la política de postergación de HSBC a nivel de grupo, con un 33% de los premios que adquiere valor en el primer y segundo aniversario de la fecha de concesión y un 34% en el tercer aniversario. Los Personas que asumen riesgos significativos pueden hacer frente a periodos de perenidad prolongados, de hasta cinco años, y los premios pueden estar sujetos a un período de retención de 12 meses después de la perenidad.
Algunos premios exigen la realización de un proyecto de importancia estratégica, mientras que otros representan bonos aplazados que se ajustan a los requisitos normativos del Reino Unido. Los objetivos de rendimiento se aplican únicamente a los premios variables iniciales, no al componente de acciones aplazadas. Las disposiciones de recolocación se incluyen en función de las obligaciones reguladoras y de la política interna.
El plan funciona dentro de un límite del 10 % del capital social ordinario emitido en el último decenio en todos los planes de acciones para empleados, lo que deja 1.112.042.656 acciones disponibles. Para este plan específico, se aplica un límite del 5 %, con 357.236.315 acciones restantes. HSBC confirmó que no se proporcionará ayuda financiera a los beneficiarios.
