Hays plc registró un aumento del 3% en el beneficio operativo preexcepcional, hasta 48,6 millones de libras esterlinas, en el ejercicio fiscal 2026, ya que los 50 millones de libras en ahorros de costes anualizados compensaron una disminución del 8% en las tasas netas, hasta 905,5 millones de libras esterlinas.
La empresa de reclutamiento con sede en Londres alcanzó su objetivo de ahorros de 50 millones de libras esterlinas tres años antes de lo previsto gracias a programas de eficiencia en los servicios de soporte, reestructuraciones operativas y racionalización de su cartera de propiedades. Esto incluyó el cierre o consolidación de 74 oficinas a nivel global. La empresa ahora pretende obtener unos ahorros anualizados adicionales de 50 millones de libras esterlinas en el ejercicio 2027, lo que elevaría el total de ahorros acumulados a aproximadamente 165 millones de libras esterlinas desde el inicio del ejercicio 2024.
Las comisiones netas descendieron en todos los segmentos principales, con las comisiones de contratación permanente en un 12 % y las de contratación temporal y por turnos en un 5 %. Alemania, el mayor aportante, con el 32 % de las comisiones netas del grupo, experimentó una reducción del 9 % hasta 289,5 millones de libras esterlinas, mientras que el segmento del Reino Unido e Irlanda volvió a ser rentable con un resultado operativo de 4,0 millones de libras esterlinas, a pesar de una disminución del 10 % en las comisiones netas hasta 174,0 millones de libras esterlinas. Australia y Nueva Zelanda registraron un aumento del 130 % del resultado operativo hasta 8,5 millones de libras esterlinas, mientras que el segmento del «resto del mundo» arrojó una pérdida operativa de 5,1 millones de libras esterlinas.
Hays redujo su presencia geográfica de 31 a 16 países, saliendo de seis mercados europeos a través de ventas en junio de 2026 por 4,6 millones de libras, lo que supuso una pérdida de 7,0 millones de libras por la transacción. La empresa también está examinando opciones estratégicas para las operaciones en Bélgica, Brasil, Gran China, Malasia, Países Bajos, Singapur y los EAU. El foco se ha reducido a seis especialidades globales—Tecnología, Finanzas, Construcción y Propiedad, Ingeniería, Ciencias de la Vida y RRHH—que contribuyeron con un 76% de los honorarios neta del grupo en el ejercicio fiscal de 2026.
La firma de reclutamiento redujo en un 12% su plantilla de consultores, a 5.194, al tiempo que aumentó en un 7% la productividad de los honorarios neta de consultores, lo que supone el 11º trimestre consecutivo de mejora. El flujo de caja operativo ascendió a 92,0 millones de libras esterlinas, con una tasa de conversión de efectivo del 189%, mientras que el flujo de efectivo libre se situó en 22,0 millones de libras esterlinas. La empresa mantuvo su dividendo anual en 0,44 libras esterlinas por acción, cubierto 2,8 veces por los beneficios preexcepcionales.
Las acciones cayeron un 4,06% hasta 68,55 dólares en las primeras operaciones después de los resultados.
